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Délégué.e aux Affaires Sociales H/F

Countries
France
Sources
CRF
Closing date

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une entreprise engagée et porteuse de valeurs.
Vous donnez de l’importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité).

A la tête d’un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l’enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d’hébergement d’urgence, missions Internationales… ».

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle (accès à de nombreux dispositifs de formation, ateliers) Une équipe dédiée accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle et personnelle.

Sous la responsabilité de la Directrice Ressources Humaines, cette création de poste intervient en lien avec la nouvelle stratégie.
Le/la Délégué.e aux Affaires Sociales viendra consolider l’organisation, et renforcer la qualité du dialogue social et la communication interne.
Le poste implique une vision globale et stratégique et en même temps, une dimension opérationnelle pour construire la politique relations sociales en adéquation avec les spécificités locales, au travers des missions suivantes :
- Proposer une stratégie de relations sociales pour les 3 à 5 ans visant à rendre plus effic ient le dialogue social
- Définir le calendrier social opérationnel annuel permettant de répondre à nos principaux enjeux, de transformations et d’organisation, sur le temps de travail, rémunération, statut collectif de branche…
- Assurer la mise à disposition de solutions opérationnelles visant à faciliter les relations sociales et juridiques, collectives et individuelles, au sein de l’entreprise (niveaux central et local)
- Accompagner les départements en charge des Relations sociales sur son activité de négociation collective et d’information consultation,
- Être partie prenante dans la négociation des principaux accords nationaux et veiller à leur articulation national /local dans leur mise en oeuvre
- Coordonner l’équipe juridique sur son travail d’anticipation des évolutions du droit social et d’accompagnement des opérationnels au quotid ien, sur les problématiques tant collectives qu’individuelles.
Cette action devra être conduite en lien avec la DRH et les responsables des équipes juridique, Relations sociales nationales et locales, Relations sociales Campus.
Le/la Délégué.e aux Affaires Sociales contribuera également à définir la stratégie de communication interne, en lien avec la direction de la communication.

Diplômes requis

  • Formation Bac +5 (master) en droit social/droit du travail
  • Formation Bac +5 (master) en gestion des ressources humaines, en psychologie du travail, en négociations et relations sociales...
  • École de commerce ou Institut d’Etudes Politiques avec une spécialisation en ressources humaines
    Durée d’expérience
  • Minimum de 10 ans d'expérience professionnelle, notamment dans les relations sociales d’entreprise
    Compétences requises
    Compétences techniques
  • Communication, dans une optique d’accompagnement de l’ensemble des parties prenantes
  • Bonne culture générale, économique et des mécanismes de fonctionnement de l’entreprise (sociologie des organisations, culture managériale, finance et comptabilité…)
  • Très bonnes connaissances en matière de droit social collectif et plus spécifiquement de la négociation collective (accords de branche et d’entreprise)
  • Connaissance historique et institutionnelle, au sein de l’entreprise, des différents syndicats et de l’ensemble des instances représentatives du personnel
  • Maîtrise des différentes techniques de négociation
  • Connaissances financières et comptables nécessaires pour l’élaboration de budgets
    Aptitudes professionnelles
  • Communication, ouverture, souplesse
  • Qualités de négociation
  • Hauteur de vue
  • Résistance au stress e t à la pression
  • Sang-froid, surtout dans le cadre des négociations particulièrement complexes
  • Écoute et disponibilité
  • Diplomatie et prudence

How to Apply

https://www.aplitrak.com/?adid=ZGVscGhpbmUuYm90dGEuNDAyMzUuMzgzMEBjcm9peHJvdWdlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ